目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。