A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.外派員工
D.管理人員
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A.通常是指利用既有的知識和經(jīng)驗來解決企業(yè)的技術(shù)與管理問題
B.專業(yè)技術(shù)人員工作時間分配在管理事務(wù)上的部分低于20%
C.工作專業(yè)化程度高，業(yè)績?nèi)菀妆缓饬?br />
D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象，報酬的全面引入是一件非常重要的事性
A.股票期權(quán)計劃
B.虛擬股票計劃
C.限制性股票計劃
D.復合計劃
A.企業(yè)上年度的利潤水平
B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報率
C.管理人員對經(jīng)營業(yè)績的實際貢獻大小
D.管理人員的基本薪酬水平的高低
最新試題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
長期績效獎勵計劃有（）。
下列屬于職位評價原則的有（）。
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。