單項選擇題在短期獎金激勵方面，對管理人員獎金的具體數額其決定性因素的是（）
A.企業(yè)上年度的利潤水平
B.企業(yè)資本和資產回報率
C.管理人員對經營業(yè)績的實際貢獻大小
D.管理人員的基本薪酬水平的高低
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1.問答題論業(yè)績加薪的優(yōu)缺點。
2.問答題簡述業(yè)績薪酬設計應遵循的原則。
3.問答題簡述績效薪酬制度的缺陷。
4.問答題簡述績效的特征。
5.填空題員工持股計劃的主要類型有（）。
最新試題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
根據我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
題型：多項選擇題