A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤(rùn)分享
D.與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃
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A.某一組織
B.某一個(gè)人
C.某一項(xiàng)目
D.某一群體或部門(mén)
A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤(rùn)分享
A.很大
B.不大
C.幾乎沒(méi)有
D.不一定
A.個(gè)人業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
B.個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門(mén)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
收益分享計(jì)劃包括（）。
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為（）。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。