多項選擇題群體激勵計劃應(yīng)用有以下局限性（）
A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會惰性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題收益分享計劃是對（）的績效進行衡量，這些績效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導(dǎo)致的成本節(jié)約。
A.某一組織
B.某一個人
C.某一項目
D.某一群體或部門
2.單項選擇題將現(xiàn)金即時支付與員工賬戶相結(jié)合的一種利潤分享計劃是（）
A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤分享
3.單項選擇題利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用（）
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
4.單項選擇題利潤分享計劃是指根據(jù)（）的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績標準
B.個人績效評價等級標準
C.企業(yè)績效標準
D.部門績效標準
5.單項選擇題獎金對員工來說更多的功能是（）
A.激勵功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
最新試題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。
題型：單項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題