單項選擇題假如某薪酬等級中，中間值是3100元，薪酬變動率50%，則起薪點為（）
A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元
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1.單項選擇題在某企業(yè)的某一薪酬等級中，薪酬最低值為2000元，最高值為4200元，則該等級的薪酬變動率為（）
A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%
2.單項選擇題假設以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%，當薪酬區(qū)間中值為4500元時，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值為（）
A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元
3.單項選擇題IBM公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場驅動型發(fā)展戰(zhàn)略，相應的IBM公司為了吸引和留住經精英員工，在薪酬策略制定，IBM公司所有職位的薪酬完全都是外部市場決定，并根據(jù)外部市場職位的薪酬水平確定IBM的內部薪酬結構，此種薪酬結構設計方法屬于（）
A.基準職位定價法
B.設定工資調整法
C.直接定價法
D.當前工資調整法
4.單項選擇題某公司員工薪酬構成項目及構成比例為：技術等級工資占70%，職務津貼占10%，生產津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實施的薪酬結構類型為（）
A.以職位為導向的薪酬結構
B.以技能為導向的薪酬結構
C.以績效為導向的薪酬結構
D.組合型的薪酬結構
5.單項選擇題在薪酬結構設計的方法中，設定工資調整法是指（）
A.企業(yè)利用市場薪酬調查來獲取基準職位的市場薪酬水平，并利用對基準職位的工作評價結果來建立薪酬政策路線，確定薪酬結構。
B.企業(yè)根據(jù)經營狀況設計基準的薪酬標準，根據(jù)工作評價結果設計薪酬結構。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。
D.企業(yè)在當前工資基礎上對原企業(yè)薪酬結構進行調整或再設計。
最新試題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題