目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

職位評價的方法主要有（）。