你可能感興趣的試題

填空題
薪酬水平按照不同的層次分為（）、微觀薪酬水平、個(gè)人薪酬水平。
答案：宏觀薪酬水平
填空題
對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策產(chǎn)生影響的企業(yè)特征要素有（）。
答案：業(yè)務(wù)性質(zhì)，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)經(jīng)營狀況，企業(yè)薪酬政策，薪酬分配方式與結(jié)構(gòu)，員工配置，企業(yè)文化
填空題
混合政策最大的優(yōu)點(diǎn)就是其（）、（）和權(quán)變性。
答案：靈活性；針對(duì)性
填空題
薪酬水平及其外部競爭性決策的類型有（）。
答案：領(lǐng)先型薪酬政策，跟隨型薪酬策略，滯后薪酬政策，混合合型薪酬策略
填空題
薪酬水平及其外部競爭性的作用有（）。
答案：吸引、保留和激勵(lì)員工，控制勞動(dòng)力成本，塑造企業(yè)形象
填空題
所謂薪酬的外部競爭性，實(shí)際上是指一家企業(yè)的（）以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的（）。
答案：薪酬水平的高低；競爭力的大小
單項(xiàng)選擇題
（）策略的最大優(yōu)點(diǎn)就是其靈活性和針對(duì)性
A.跟隨型薪酬策略
B.滯后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.領(lǐng)先型薪酬策略
單項(xiàng)選擇題
采取跟隨型薪酬策略的組織必須做好（）工作，隨時(shí)根據(jù)外部市場變化對(duì)本企業(yè)薪酬水平進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬計(jì)劃
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
單項(xiàng)選擇題
甲企業(yè)平均薪酬水平比乙企業(yè)高，那么甲企業(yè)的薪酬外部競爭性比乙企業(yè)（）
A.一定高
B.一定低
C.不一定
D.以上均不正確
單項(xiàng)選擇題
反映企業(yè)支付薪酬的外部競爭性的是（）
A.薪酬數(shù)量
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬水平
D.薪酬形式

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衡量企業(yè)薪酬水平的現(xiàn)狀的發(fā)展趨勢的三個(gè)指標(biāo)（）。

你可能感興趣的試題

薪酬水平按照不同的層次分為（）、微觀薪酬水平、個(gè)人薪酬水平。

對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策產(chǎn)生影響的企業(yè)特征要素有（）。

混合政策最大的優(yōu)點(diǎn)就是其（）、（）和權(quán)變性。

薪酬水平及其外部競爭性決策的類型有（）。

薪酬水平及其外部競爭性的作用有（）。

所謂薪酬的外部競爭性，實(shí)際上是指一家企業(yè)的（）以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的（）。

（）策略的最大優(yōu)點(diǎn)就是其靈活性和針對(duì)性

采取跟隨型薪酬策略的組織必須做好（）工作，隨時(shí)根據(jù)外部市場變化對(duì)本企業(yè)薪酬水平進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

甲企業(yè)平均薪酬水平比乙企業(yè)高，那么甲企業(yè)的薪酬外部競爭性比乙企業(yè)（）

反映企業(yè)支付薪酬的外部競爭性的是（）

衡量企業(yè)薪酬水平的現(xiàn)狀的發(fā)展趨勢的三個(gè)指標(biāo)（）。

你可能感興趣的試題

薪酬水平按照不同的層次分為（）、微觀薪酬水平、個(gè)人薪酬水平。

對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策產(chǎn)生影響的企業(yè)特征要素有（）。

混合政策最大的優(yōu)點(diǎn)就是其（）、（）和權(quán)變性。

薪酬水平及其外部競爭性決策的類型有（）。

薪酬水平及其外部競爭性的作用有（）。

所謂薪酬的外部競爭性，實(shí)際上是指一家企業(yè)的（）以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的（）。

（）策略的最大優(yōu)點(diǎn)就是其靈活性和針對(duì)性

采取跟隨型薪酬策略的組織必須做好（）工作，隨時(shí)根據(jù)外部市場變化對(duì)本企業(yè)薪酬水平進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

甲企業(yè)平均薪酬水平比乙企業(yè)高，那么甲企業(yè)的薪酬外部競爭性比乙企業(yè)（）

反映企業(yè)支付薪酬的外部競爭性的是（）

衡量企業(yè)薪酬水平的現(xiàn)狀的發(fā)展趨勢的三個(gè)指標(biāo)（）。

薪酬水平按照不同的層次分為（）、微觀薪酬水平、個(gè)人薪酬水平。

對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策產(chǎn)生影響的企業(yè)特征要素有（）。

混合政策最大的優(yōu)點(diǎn)就是其（）、（）和權(quán)變性。

薪酬水平及其外部競爭性的作用有（）。

所謂薪酬的外部競爭性，實(shí)際上是指一家企業(yè)的（）以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的（）。

采取跟隨型薪酬策略的組織必須做好（）工作，隨時(shí)根據(jù)外部市場變化對(duì)本企業(yè)薪酬水平進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

甲企業(yè)平均薪酬水平比乙企業(yè)高，那么甲企業(yè)的薪酬外部競爭性比乙企業(yè)（）