下列屬于職位評價原則的有（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

職位評價的方法主要有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

常見的個人獎勵包括（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。