我國《管理辦法》對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對象包括（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。