你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】技能薪資體系設(shè)計的基本步驟是什么？
答案：1）成立技能薪資計劃設(shè)計小組；
2）進行工作任務(wù)分析
3）評價工作任務(wù)，創(chuàng)建新的工作任務(wù)清單
問答題
【簡答題】什么是技能薪資體系？它有何種優(yōu)點及缺點？
答案：技能薪資體系：是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。
問答題
【簡答題】要素計點法職位評價方案的設(shè)計步驟是什么？
答案：步驟一：選取通用報酬要素并加以定義。步驟二：對每一種報酬要素的各種不同程度、水平或?qū)哟渭右詤^(qū)分和等級界定。
步...
問答題
【簡答題】位評價的基本方法有哪幾種？它們各自的特點是什么？
答案：職位評價方法分為定性評價和定量評價兩種，其中排序法和分類法屬于定性評價，要素比較法和要素計點法屬于定量評價。
...
問答題
【簡答題】什么是職位評價？職位評價的意義何在？
答案：職位評價是指系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值從而為組織建立一個職位等級結(jié)構(gòu)的過程。職位評價是以職位的工作內(nèi)容、技能要求、對組...
問答題
【簡答題】職位分析和薪酬管理之間的關(guān)系是什么？
答案：從薪酬管理的角度來說，職位分析是職位評價的最重要信息來源。組織只有獲得關(guān)于職位綜合性信息，才能相對準確地判斷出職位本身在...
問答題
【簡答題】職位說明書中通過需要包括哪幾項重要的要素？
答案：職位標識：包括職位名稱、任職者、上級職位名稱、下級職位名稱等。
職位目的或概要：用一句話說明為什么需要設(shè)置這一...
問答題
【簡答題】什么是職位？職位和職責、任務(wù)、職位族以及職業(yè)生涯之間的關(guān)系是什么？
答案：職位是能夠由一個人來完成的各種工作職責的集合。通常又稱為崗位，有時也稱為工作。職位和職責、任務(wù)、職位族以及職業(yè)生涯之間是...
問答題
【簡答題】建立職位薪資體系的前提條件是什么？
答案：1）職位的內(nèi)容是否已經(jīng)明確化、規(guī)范化和標準化。
2）職位的內(nèi)容是否基本穩(wěn)定，在短期內(nèi)不會有大的變動。
問答題
【簡答題】什么是職位薪資體系？職位薪資體系的優(yōu)點和缺點分別是什么？
答案：職位薪資體系：首先對職位本身的堅持作出客觀的評價，然后根據(jù)這種評價的結(jié)果賦予承擔這一職位的人與該職位的價值相當?shù)男劫Y這樣...

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【簡答題】技能薪資體系中需要作出的幾項重要決策是什么？

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