下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。