常見的個人獎勵包括（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

長期績效獎勵計劃有（）。

關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。

年薪制模型一般由（）構成。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。