建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

收益分享計劃包括（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

關于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。