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問答題簡述績效考核的混合模型比較適合應用于哪幾種環(huán)境。

（1）不確定環(huán)境。
（2）服務性工作。
（3）自我管理團隊。
（4）強調長期發(fā)展比短期目標更重要。

1.問答題簡述有效的績效評價指標應該具備的幾個主要特征。

（1）與企業(yè)戰(zhàn)略相一致。
（2）可操作性。
（3）高效度。
（4）高信度。
（5）可接受性。

2.問答題簡述績效評估的主要目的。

3.問答題簡述績效目標的類別。

（1）短期目標與長期目標。
（2）組織目標與個體目標。
（3）常規(guī)目標與創(chuàng)新目標。

4.問答題簡述在績效管理中確立績效目標需要符合的SMART原則的含義。

5.問答題簡述績效管理的主要特點。

（1）系統(tǒng)性。
（2）目標性。
（3）強調溝通和指導。
（4）重視過程。