單項選擇題平衡計分卡的運作基本程序的第四步是（）
A.建立愿景
B.溝通
C.業(yè)務(wù)規(guī)劃
D.反饋與學(xué)習(xí)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列關(guān)于角色扮演的敘述中不正確的是（）
A.這是情景模擬培訓(xùn)的一種方式
B.對提高受訓(xùn)者的工作技能很有幫助
C.有助于改造受訓(xùn)者的工作習(xí)慣
D.是在一個真實的工作環(huán)境中，對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)
2.單項選擇題一般而言，高層的固定薪資約占報酬的（）
A.70％～80％
B.50％～60％
C.30％～50％
D.20％～30％
3.單項選擇題下列屬于工作關(guān)鍵因素的是（）
A.工作手段
B.工作協(xié)調(diào)
C.工作方法
D.工作計劃
4.單項選擇題由具體的、硬的、可行動的，現(xiàn)實的，計劃五個音節(jié)構(gòu)成的目標(biāo)是（）
A.軟的
B.模糊的
C.犀利的
D.寬泛的
5.單項選擇題主要報酬的依據(jù)是（）
A.管理
B.績效
C.領(lǐng)導(dǎo)意見
D.員工建議
最新試題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題