單項選擇題在知識合并時代,競爭的主要砝碼仍然是()
A.產(chǎn)品數(shù)量
B.產(chǎn)品和服務(wù)成本
C.產(chǎn)品質(zhì)量
D.服務(wù)質(zhì)量
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1.單項選擇題以圖尺度評價量表法和關(guān)鍵行為事件法為基礎(chǔ)的方法是()
A.行為錨定評價量表法
B.混合標準量表法
C.排序法
D.強迫分配法
2.單項選擇題評估工具設(shè)計好之后,管理者的任務(wù)就是()
A.觀察員工行為表現(xiàn)
B.識別評估維度
C.搜集無效工作行為
D.搜集優(yōu)秀工作行為
3.單項選擇題混合標準量表法是為了克服哪種方法主觀誤差而設(shè)計的()
A.圖尺度評價量表法
B.行為錨定評價量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強迫分配法
4.單項選擇題同行業(yè)可比較的績效標桿,又稱為()
A.績效標準
B.績效基準
C.績效狀況
D.績效分析
5.單項選擇題行為事件訪談成功的關(guān)鍵在于()
A.勝任力
B.知識
C.追問
D.技能
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再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
題型:多項選擇題