A、比附定們
B、搶先定位
C、逆向定位
D、補(bǔ)隙定位
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A、可控和不可控
B、可控
C、不可控
D、不確定
A、集團(tuán)多元化
B、利用規(guī)模經(jīng)濟(jì)性
C、水平多元化
D、利用范圍經(jīng)濟(jì)性
A、如何進(jìn)行創(chuàng)造
B、如何成為最好的
C、如何進(jìn)行模仿和學(xué)習(xí)
D、如何發(fā)現(xiàn)和分析優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)
A、強(qiáng)化營(yíng)銷部門的作用
B、使?fàn)I銷部門處于中心地位
C、由總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）主管營(yíng)銷部門
D、讓人事部門也進(jìn)行營(yíng)銷
A、行為主體范圍不同
B、管理層次不同
C、發(fā)展階段不同
D、內(nèi)容涵義不同
最新試題
下列市場(chǎng)預(yù)測(cè)步驟順序正確的是（）。
確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。
制定市場(chǎng)預(yù)測(cè)的步驟從（）開始。
市場(chǎng)預(yù)測(cè)只是對(duì)市場(chǎng)供需情況及變化趨勢(shì)的一種估計(jì)和設(shè)想，預(yù)測(cè)值同未來(lái)的實(shí)際值總是有差距的，這些預(yù)測(cè)誤差產(chǎn)生的原因主要有（）。
在通貨膨脹的條件下，西方國(guó)家許多企業(yè)往往采取種種方法來(lái)調(diào)整價(jià)格，對(duì)付通貨膨脹，這些方法包括（）。
請(qǐng)結(jié)合邁克爾·E·波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營(yíng)失敗的原因。
為了搞好（），管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈(zèng)券收回的百分比等統(tǒng)計(jì)。
如果企業(yè)擬采用戰(zhàn)略聯(lián)盟，則需明確的問(wèn)題有（）。
企業(yè)在建立組織職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有（）。
市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的第一部分應(yīng)是（）。