A.價(jià)值鏈分析
B.作業(yè)成本分析
C.定量分析
D.定性與定量相結(jié)合分析
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A.計(jì)劃
B.考核
C.培訓(xùn)
D.獎(jiǎng)懲
A.人才的競(jìng)爭(zhēng)
B.個(gè)人績(jī)效的競(jìng)爭(zhēng)
C.資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)
D.資金的競(jìng)爭(zhēng)
A.自主/獨(dú)立工作
B.管理能力工作
C.安全/穩(wěn)定工作
D.技術(shù)/職能工作
A.績(jī)效指標(biāo)
B.績(jī)效差距
C.行業(yè)審計(jì)
D.績(jī)效反饋
A.常規(guī)目標(biāo)
B.創(chuàng)新目標(biāo)
C.長(zhǎng)期目標(biāo)
D.短期目標(biāo)
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
績(jī)效特征主要包括()三方面。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()