單項選擇題下列哪種方法是一種背對背的集體咨詢方法()
A.德爾菲法
B.專家意見法
C.AHP法
D.定性與定量結合法
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1.單項選擇題根據(jù)企業(yè)績效計劃分配管理部門和員工崗位的主要工作職責的是()
A.確定關鍵事件
B.確定評估方法
C.確定關鍵成果領域
D.確定績效流程
2.單項選擇題績效管理主要關注的是()
A.組織績效
B.員工技能
C.人員個體績效
D.部門績效
3.單項選擇題企業(yè)開發(fā)適合的績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)是()
A.組織環(huán)境的分析和診斷
B.績效目標建立
C.績效管理系統(tǒng)設計
D.績效標桿
4.單項選擇題“SWOT”中,分析外部條件的部分是()
A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢機會
D.機會與威脅
5.單項選擇題績效溝通中強調(diào)的是()
A.談話方式
B.公布方式
C.指導方式
D.問答方式
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
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下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
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一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容()
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()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
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下列哪些屬于評估的主體()
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下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
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他人心理調(diào)控的方法有()
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薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
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一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
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