A.行為考核
B.績(jī)效考核
C.人事考核
D.能力考核
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A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效回饋
B.提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績(jī)效考核方面的申訴
D.確?？?jī)效考核制度符合法律要求
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
A.工作適用性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實(shí)用性
A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作行為
最新試題
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）