A.招聘計(jì)劃
B.招聘供給
C.招聘需求
D.招聘目標(biāo)
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A.減少企業(yè)人工成本
B.肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
C.增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力
D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
A.平等原則
B.就高不就低原則
C.雙方協(xié)商原則
D.就低不就高原則
A.要素性
B.功能性
C.結(jié)構(gòu)性
D.成本性
A.設(shè)計(jì)信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機(jī)總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征
B.活動(dòng)記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法
C.檔案資料法采集的信息真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用很高
D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）