單項(xiàng)選擇題

企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本
B.肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
C.增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力
D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
單項(xiàng)選擇題
由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照（）確定。
A.平等原則
B.就高不就低原則
C.雙方協(xié)商原則
D.就低不就高原則
單項(xiàng)選擇題
按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（）收入分配。
A.要素性
B.功能性
C.結(jié)構(gòu)性
D.成本性
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是（）。
A.設(shè)計(jì)信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機(jī)總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征
B.活動(dòng)記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法
C.檔案資料法采集的信息真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用很高
D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目
單項(xiàng)選擇題
王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資。
A.8
B.12
C.16
D.24
單項(xiàng)選擇題
（）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C.最低社會(huì)保障
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
單項(xiàng)選擇題
從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期規(guī)劃。
A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況
B.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)
D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容
單項(xiàng)選擇題
薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和（）
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價(jià)格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
單項(xiàng)選擇題
（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是（）
①由技能工資確定薪酬
②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬
③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬
④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④

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企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)不包括（）。

你可能感興趣的試題

（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照（）確定。

按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（）收入分配。

關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是（）。

王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資。

（）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期規(guī)劃。

關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和（）

企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)不包括（）。

你可能感興趣的試題

（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照（）確定。

按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（）收入分配。

關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是（）。

王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資。

（）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期規(guī)劃。

關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和（）

企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)不包括（）。

由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照（）確定。

按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（）收入分配。

關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是（）。

王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資。

（）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期規(guī)劃。

關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和（）