A.整體互動(dòng)性
B.綜合性
C.大信息量性
D.全面性
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A.案例分析
B.角色扮演
C.管理游戲
D.面談
A.穩(wěn)定性
B.可塑性
C.差異性
D.分解性
A.常模參照性指標(biāo)體系
B.效標(biāo)參照性指標(biāo)體系
C.目標(biāo)測評(píng)性指標(biāo)體系
D.隨即參照性指標(biāo)體系
A.決定組取——求全距——決定組數(shù)與組距——等級(jí)頻數(shù)
B.求全距——決定組數(shù)與組距——決定組限——等級(jí)頻數(shù)
C.決定組數(shù)與組距——求全距——決定組限——等級(jí)頻數(shù)
D.求全距——決定組限——決定組數(shù)與組距——等級(jí)頻數(shù)
A.沒有依據(jù)測評(píng)目的設(shè)計(jì)測評(píng)方案
B.沒有依據(jù)測評(píng)對(duì)象設(shè)計(jì)測評(píng)方案
C.沒有依據(jù)測評(píng)環(huán)境設(shè)計(jì)測評(píng)方案
D.沒有依據(jù)測評(píng)經(jīng)濟(jì)性設(shè)計(jì)測評(píng)方案
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
人員素質(zhì)測評(píng)總體方案制定的要求：（）
制訂測評(píng)工作總體方案的基本原則（）
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。