A.錯(cuò)覺(jué)誤差
B.邏輯誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.對(duì)比效應(yīng)誤差
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A.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)
B.韋氏智力測(cè)驗(yàn)
C.成人智力測(cè)驗(yàn)
D.以上全不是
A.-3，+3
B.-5，+5
C.-1，+1
D.-∞，+∞
A.文字描述
B.數(shù)據(jù)表格
C.直條圖
D.線條圖
A.水平
B.現(xiàn)實(shí)能力
C.潛在能力
D.程度
A.綜合分析能力
B.知識(shí)記憶能力
C.邏輯概括能力
D.關(guān)系處理能力
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
面試的基本類型有（）。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）