專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

思維具有哪些顯著特征？

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

（）是不利于我們提高情商的力量。

（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）