多項選擇題人員素質測評信息化中能夠體現(xiàn)測評技術方面的有（）
A、心理測驗
B、專業(yè)筆紙
C、系統(tǒng)仿真
D、人工智能專家系統(tǒng)
E、結構化面談
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1.多項選擇題素質測評信息化應注意的問題有（）
A、重視測評軟件本身的問題
B、防止過分迷信測評軟件
C、防范過度商業(yè)化
D、測評標準僵化
E、測評工具多樣化
2.多項選擇題建立優(yōu)質的測驗題庫是計算機自適應測驗編制中最基礎也是工作量最大的工程。這一工程包括（）
A、培訓專業(yè)人員
B、試題編制
C、題目編排策略
D、試測
E、質量分析
3.多項選擇題人員素質測評信息化的理論依據(jù)主要有（）
A、一般的人員素質測評理論假設
B、非智力理論
C、項目反應理論
D、人機交互作用理論
E、認知心理學理論
4.多項選擇題信息化的素質測評工具將一般的測評手段網(wǎng)絡化，大大提升了一般素質測評的應用范圍。這些素質測評工具建立的基礎是（）
A、心理測評
B、人工智能
C、信息技術
D、高級程序語言
E、多媒體技術
5.多項選擇題我國目前適用的人員素質測評工具主要有（）
A、低端測評工具
B、中端測評工具
C、高端測評工具
D、計算機應用
E、統(tǒng)計分析
最新試題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
面試評價時，應注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題