在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

人員素質測評總體方案制定的要求：（）

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

面試的基本類型有（）。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

情商主要包括哪幾方面的內容？

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。