你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
運(yùn)用一致性信度系數(shù)分析測評結(jié)果的信度時，要求測評同一個素質(zhì)所得的分?jǐn)?shù)之間的關(guān)系是（）
A、正相關(guān)
B、負(fù)相關(guān)
C、成比例
D、可以無關(guān)
單項(xiàng)選擇題
再測信度系數(shù)是反映兩個測評結(jié)果的變動情況，表示測評分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定程度，所以再測信度系數(shù)又稱（）
A、標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
B、變異性系數(shù)
C、一致性系數(shù)
D、穩(wěn)定性系數(shù)
單項(xiàng)選擇題
評分者信度揭示的是測評中的（）
A、個體誤差
B、標(biāo)準(zhǔn)誤差
C、系統(tǒng)誤差
D、隨即誤差
單項(xiàng)選擇題
影響評分者信度的主要原因是（）
A、測評工具的差異
B、評分者的主觀差異
C、評分標(biāo)準(zhǔn)的差異
D、客觀環(huán)境的差異
單項(xiàng)選擇題
一般情況下，要保證測評的準(zhǔn)確性人員測評的信度系數(shù)應(yīng)該是（）
A、大于0.8
B、大于0.9
C、大于0.85
D、大于0.95
單項(xiàng)選擇題
在穩(wěn)定性信度中，影響再次測評結(jié)果的因素是（）
A、測評對象
B、測評方式
C、時間間隔
D、測評工具
單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心作為人員素質(zhì)測評的一種重要的技術(shù)方法，在其實(shí)施過程的準(zhǔn)備階段首先要確定評價(jià)中心的目標(biāo)，它的最普通的目標(biāo)是（）
A、人員選拔
B、人員診斷
C、人員配置
D、人員開發(fā)
單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心最為復(fù)雜的一種測驗(yàn)形式是（）
A、公文筐寫作
B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C、角色扮演
D、管理游戲
單項(xiàng)選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論聊了可以考察測評對象的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的特點(diǎn)之外，還可以考察測評對象的自信進(jìn)取心、責(zé)任感等方面，這屬于（）
A、潛在能力
B、個性方面
C、人際關(guān)系方面
D、辯論說明能力
單項(xiàng)選擇題
在評價(jià)中心的各種測評方式中，被認(rèn)為用得最多且最有效的一種方式是（）
A、公文筐作業(yè)
B、角色扮演
C、管理游戲
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

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當(dāng)評分者有多個人擔(dān)當(dāng)，且采用等級記分時，要檢測是否滿足信度要求，我們可以應(yīng)用的計(jì)算方法是（）

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運(yùn)用一致性信度系數(shù)分析測評結(jié)果的信度時，要求測評同一個素質(zhì)所得的分?jǐn)?shù)之間的關(guān)系是（）

再測信度系數(shù)是反映兩個測評結(jié)果的變動情況，表示測評分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定程度，所以再測信度系數(shù)又稱（）

評分者信度揭示的是測評中的（）

影響評分者信度的主要原因是（）

一般情況下，要保證測評的準(zhǔn)確性人員測評的信度系數(shù)應(yīng)該是（）

在穩(wěn)定性信度中，影響再次測評結(jié)果的因素是（）

評價(jià)中心作為人員素質(zhì)測評的一種重要的技術(shù)方法，在其實(shí)施過程的準(zhǔn)備階段首先要確定評價(jià)中心的目標(biāo)，它的最普通的目標(biāo)是（）

評價(jià)中心最為復(fù)雜的一種測驗(yàn)形式是（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論聊了可以考察測評對象的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的特點(diǎn)之外，還可以考察測評對象的自信進(jìn)取心、責(zé)任感等方面，這屬于（）

在評價(jià)中心的各種測評方式中，被認(rèn)為用得最多且最有效的一種方式是（）

當(dāng)評分者有多個人擔(dān)當(dāng)，且采用等級記分時，要檢測是否滿足信度要求，我們可以應(yīng)用的計(jì)算方法是（）

你可能感興趣的試題

運(yùn)用一致性信度系數(shù)分析測評結(jié)果的信度時，要求測評同一個素質(zhì)所得的分?jǐn)?shù)之間的關(guān)系是（）

再測信度系數(shù)是反映兩個測評結(jié)果的變動情況，表示測評分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定程度，所以再測信度系數(shù)又稱（）

評分者信度揭示的是測評中的（）

影響評分者信度的主要原因是（）

一般情況下，要保證測評的準(zhǔn)確性人員測評的信度系數(shù)應(yīng)該是（）

在穩(wěn)定性信度中，影響再次測評結(jié)果的因素是（）

評價(jià)中心作為人員素質(zhì)測評的一種重要的技術(shù)方法，在其實(shí)施過程的準(zhǔn)備階段首先要確定評價(jià)中心的目標(biāo)，它的最普通的目標(biāo)是（）

評價(jià)中心最為復(fù)雜的一種測驗(yàn)形式是（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論聊了可以考察測評對象的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的特點(diǎn)之外，還可以考察測評對象的自信進(jìn)取心、責(zé)任感等方面，這屬于（）

在評價(jià)中心的各種測評方式中，被認(rèn)為用得最多且最有效的一種方式是（）

當(dāng)評分者有多個人擔(dān)當(dāng)，且采用等級記分時，要檢測是否滿足信度要求，我們可以應(yīng)用的計(jì)算方法是（）

運(yùn)用一致性信度系數(shù)分析測評結(jié)果的信度時，要求測評同一個素質(zhì)所得的分?jǐn)?shù)之間的關(guān)系是（）

再測信度系數(shù)是反映兩個測評結(jié)果的變動情況，表示測評分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定程度，所以再測信度系數(shù)又稱（）

一般情況下，要保證測評的準(zhǔn)確性人員測評的信度系數(shù)應(yīng)該是（）

在穩(wěn)定性信度中，影響再次測評結(jié)果的因素是（）

評價(jià)中心作為人員素質(zhì)測評的一種重要的技術(shù)方法，在其實(shí)施過程的準(zhǔn)備階段首先要確定評價(jià)中心的目標(biāo)，它的最普通的目標(biāo)是（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論聊了可以考察測評對象的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的特點(diǎn)之外，還可以考察測評對象的自信進(jìn)取心、責(zé)任感等方面，這屬于（）

在評價(jià)中心的各種測評方式中，被認(rèn)為用得最多且最有效的一種方式是（）