單項選擇題對內(nèi)容效度進(jìn)行鑒定的方法,主要采用的是()
A、定性的分析方法
B、定量的分析方法
C、指標(biāo)分析方法
D、專家比較判斷法
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1.單項選擇題衡量測評結(jié)果有效性的參照標(biāo)準(zhǔn)是()
A、信標(biāo)
B、信度
C、效度
D、效標(biāo)
2.單項選擇題當(dāng)評分者有多個人擔(dān)當(dāng),且采用等級記分時,要檢測是否滿足信度要求,我們可以應(yīng)用的計算方法是()
A、復(fù)本信度
B、評分者信度
C、一致性信度
D、標(biāo)準(zhǔn)信度
3.單項選擇題運用一致性信度系數(shù)分析測評結(jié)果的信度時,要求測評同一個素質(zhì)所得的分?jǐn)?shù)之間的關(guān)系是()
A、正相關(guān)
B、負(fù)相關(guān)
C、成比例
D、可以無關(guān)
4.單項選擇題再測信度系數(shù)是反映兩個測評結(jié)果的變動情況,表示測評分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定程度,所以再測信度系數(shù)又稱()
A、標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
B、變異性系數(shù)
C、一致性系數(shù)
D、穩(wěn)定性系數(shù)
5.單項選擇題評分者信度揭示的是測評中的()
A、個體誤差
B、標(biāo)準(zhǔn)誤差
C、系統(tǒng)誤差
D、隨即誤差
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面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
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進(jìn)行試題試測的手段有()
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創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
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結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型:單項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題