A、變化快要求企業(yè)只需要制定短期計(jì)劃。
B、計(jì)劃制定出來(lái)之后,在具體實(shí)施時(shí)經(jīng)常要進(jìn)行大的調(diào)整,因此計(jì)劃的必要性不大。
C、盡管環(huán)境變化速度很快,還應(yīng)該像以前一樣制定計(jì)劃。
D、變化的環(huán)境要求制定的計(jì)劃更傾向于短期的和指導(dǎo)性的計(jì)劃
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A、孔夫子
B、孟子
C、孫子
D、范蠡
A、經(jīng)營(yíng)環(huán)境復(fù)雜多變的組織
B、外部環(huán)境業(yè)務(wù)與技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的組織
C、高科技、風(fēng)險(xiǎn)型企業(yè)
D、特大型跨國(guó)公司
A、該公司的目標(biāo)制定得非常明確
B、該公司的目標(biāo)太模糊,不容易執(zhí)行
C、該公司的做法符合目標(biāo)管理的基本思想
D、以上說(shuō)法都不正確
A、目標(biāo)力求具體化、數(shù)量化
B、各目標(biāo)之間保持一致性
C、分清主次,抓好主要目標(biāo)
D、明確規(guī)定決策目標(biāo)的約束條件
A、計(jì)劃關(guān)系到組織的發(fā)展大計(jì),和中、基層管理者無(wú)關(guān)
B、計(jì)劃是計(jì)劃部門做的事,和其他管理人員無(wú)關(guān)
C、計(jì)劃是各層次、各部門的管理者乃至一般員工都要參與制定的,因此在相當(dāng)程度上是組織中的一項(xiàng)全員的活動(dòng)
D、當(dāng)環(huán)境不斷變化時(shí),計(jì)劃也要不斷調(diào)整,因此計(jì)劃只有對(duì)組織的最高層來(lái)才有意義
最新試題
下列哪些屬于計(jì)劃工作的基本程序?()
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多,超過(guò)了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()。
計(jì)劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)?()
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境?()
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
為什么我們?cè)谫?gòu)買水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱?()
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()