A.離職率、入職率、退休年限
B.離職率、入職率、服務(wù)年限
C.離職率、留職率、退休年限
D.離職率、留職率、服務(wù)年限
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A.勞動(dòng)力供給、人口因素和人員類型
B.年齡分布、人員流動(dòng)和人員利用狀況
C.勞動(dòng)力供給、人口因素和人員利用狀況
D.人員流動(dòng)、人口因素和人員類型
A.勞動(dòng)力供給、人口因素和人員類型
B.年齡分布、人員流動(dòng)和人員利用狀況
C.勞動(dòng)力供給、人口因素和人員利用狀況
D.人員流動(dòng)、人口因素和人員類型
A.比例分析法和經(jīng)理人員判斷法
B.趨勢(shì)分析法和專家意見(jiàn)調(diào)查法
C.比例分析法和趨勢(shì)分析法
D.經(jīng)理人員判斷法和專家意見(jiàn)調(diào)查法
A.經(jīng)理人員判斷法、趨勢(shì)分析法和比例分析法
B.專家意見(jiàn)調(diào)查法、趨勢(shì)分析法和回歸分析法
C.比例分析法、趨勢(shì)分析法和回歸分析法
D.統(tǒng)計(jì)分析法、經(jīng)理人員判斷法和專家意見(jiàn)調(diào)查法
A.產(chǎn)量
B.產(chǎn)值
C.銷(xiāo)售額
D.利潤(rùn)
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）