團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對(duì)工作流程的統(tǒng)一。

設(shè)置個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)增加團(tuán)隊(duì)成員間的競(jìng)爭力，從而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會(huì)弱化。

想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

關(guān)于績效考核我們通常有兩個(gè)視角（）

如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

在進(jìn)行具體評(píng)估之前，應(yīng)建立基本的考評(píng)政策，具體包括（）

對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

績效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。

下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有（）