A.企業(yè)文化的導(dǎo)向功能
B.企業(yè)文化的約束功能
C.企業(yè)文化的激勵(lì)功能
D.企業(yè)文化的凝聚功能
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A.招募
B.選拔
C.錄用
D.審核
A.邊界模糊
B.關(guān)系松散
C.機(jī)動(dòng)靈活
D.降低投資風(fēng)險(xiǎn)
A.需求的類(lèi)別和構(gòu)成情況
B.用戶屬于何種類(lèi)型，團(tuán)體還是個(gè)人
C.主要分布的地區(qū)，各地區(qū)的比重
D.未來(lái)目標(biāo)
A.活力
B.創(chuàng)造力
C.技術(shù)水平
D.管理水平
A.個(gè)人業(yè)主制企業(yè)
B.合伙制企業(yè)
C.公司制企業(yè)
D.農(nóng)業(yè)企業(yè)
最新試題
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
可以通過(guò)感覺(jué)器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺(jué)的文化形象是（）。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱(chēng)之為企業(yè)的是（）。
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是（）。
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應(yīng)，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原材料或兼并供應(yīng)商或與供應(yīng)商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是（）。
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過(guò)程。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類(lèi)型。（）