A.完善的組織
B.復(fù)雜而模糊的任務(wù)
C.穩(wěn)定和結(jié)構(gòu)良好
D.例行公事和無(wú)聊
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A.組織生命周期的早期或晚期階段
B.復(fù)雜和模棱兩可的任務(wù)
C.柔性和有機(jī)結(jié)構(gòu)
D.對(duì)變革的熱情
A.利用恐懼來(lái)激勵(lì)他們的追隨者
B.闡明新的愿景
C.明確獎(jiǎng)勵(lì)
D.促進(jìn)合作
A.在集體主義文化中
B.在正式組織中
C.當(dāng)追隨者忠誠(chéng)時(shí)
D.在危機(jī)時(shí)期
A.變革型領(lǐng)導(dǎo)
B.有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者
C.特質(zhì)信用
D.一致性和偏差
A.給他們的追隨者留下深刻印象
B.改變追隨者對(duì)需要做什么的看法
C.滿(mǎn)足追隨者
D.招募優(yōu)秀的追隨者
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最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。