應(yīng)當由（）將量化后的公司目標分派到具體崗位。

工作追蹤與任務(wù)推進的手段有（）。

由（）設(shè)立工作目標對解決下屬阻力有好處。

判斷事情的輕重標準是（）。

目標對話的重點在于（）。

下列哪項屬于過程管理？（）

（）是不利于解決下屬阻力的。

督促檢查應(yīng)當體現(xiàn)在目標管理的（）位置。

目標對話時應(yīng)當努力尋求雙方目標的（）。

時間管理的對象不是“時間”，它是指面對時間而進行的（）。