單項選擇題K公司人力資源部為了提高培訓與開發(fā)的針對性和有效性，決定開展培訓與開發(fā)需求分析調(diào)查。第一步，人力資源部分析了公司戰(zhàn)略對培訓與開發(fā)的需求程度、數(shù)量和種類等，還有可獲得的培訓資源、公司決策層的支持、公司文化等方面的情況。第二步，人力資源部分析了每項工作職責的任務要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求，以及具體工作任務的難點和關(guān)健環(huán)節(jié)等因素，確定了培訓與開發(fā)應該包括的具體內(nèi)容。第三步，人力資源部向公司各部門以及全體員工發(fā)放了調(diào)查表，對照員工任職資格進行了人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析以及工作績效評估分析。K公司人力資源部所做的第二步培訓與開發(fā)需求分析屬于（）
A.組織分析
B.公司目標分析
C.工作任務分析
D.人員分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題K公司人力資源部為了提高培訓與開發(fā)的針對性和有效性，決定開展培訓與開發(fā)需求分析調(diào)查。第一步，人力資源部分析了公司戰(zhàn)略對培訓與開發(fā)的需求程度、數(shù)量和種類等，還有可獲得的培訓資源、公司決策層的支持、公司文化等方面的情況。第二步，人力資源部分析了每項工作職責的任務要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求，以及具體工作任務的難點和關(guān)健環(huán)節(jié)等因素，確定了培訓與開發(fā)應該包括的具體內(nèi)容。第三步，人力資源部向公司各部門以及全體員工發(fā)放了調(diào)查表，對照員工任職資格進行了人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析以及工作績效評估分析。K公司人力資源部進行的培訓與開發(fā)的需求分析中，屬于組織分析內(nèi)容的是（）。
A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓資源
C.工作績效評估
D.公司文化
4.多項選擇題某公司過去的員工招募甄選工作非常簡單。用人部門提出需求后，人力資源部負責發(fā)布招募信息、篩選簡歷，推薦候選人給用人部門，由用人部門面試并決定是否錄用。隨著該公司業(yè)務拓展和規(guī)模擴大，公司領(lǐng)導決定建立規(guī)范的招募甄選體系。人力資源部制訂了招募計劃，每年定期到業(yè)務所在地北京、上海、廣州、武漢等城市的大學召開宣講會，吸引相關(guān)專業(yè)大學畢業(yè)生應聘。在實際招募甄選過程中，由于接收的簡歷數(shù)量較多，人力資源部花費大量精力篩選簡歷。精心篩選簡歷后，采取多種方法對候選人進行甄選。第一輪是筆試，求職者通過計算機填寫人格測試問卷；第二輪是無領(lǐng)導小組討論；第三輪是人力資源部和用人部門采用結(jié)構(gòu)化面試方式共同面試候選人；第四輪是相關(guān)領(lǐng)導進行最終面試并做出錄用決策。該公司人力資源部在篩選簡歷時要完成的任務包括（）
A.剔除明顯不合格的簡歷
B.對候選人進行全面的背景核查
C.對候選人進行打分、排序
D.確認簡歷中提到的重點信息
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題