A.根據(jù)評(píng)價(jià)的內(nèi)容,事先確定相應(yīng)的應(yīng)聘者
B.結(jié)構(gòu)化面試的效度高于非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)30分鐘
D.相同的評(píng)價(jià)者使用不同的評(píng)價(jià)尺度
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A.投射測(cè)驗(yàn)
B.動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)
A.心理測(cè)驗(yàn)只能測(cè)量人的外顯行為
B.心理測(cè)驗(yàn)只能測(cè)量連續(xù)尺度上的行為序列
C.心理測(cè)驗(yàn)計(jì)分方法等均經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化
D.通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)可推斷人的心理特征
A.廣播電視
B.網(wǎng)絡(luò)媒體
C.招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料
D.報(bào)紙與雜志
A.盡可能提高應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的期望值
B.盡可能錄用能力超出職位要求的優(yōu)秀人才
C.盡可能降低應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的期望值
D.向應(yīng)聘者提供咨詢服務(wù)
A.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正
B.專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.校園招聘
最新試題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()