A.心理測(cè)驗(yàn)只能測(cè)量人的外顯行為
B.心理測(cè)驗(yàn)只能測(cè)量連續(xù)尺度上的行為序列
C.心理測(cè)驗(yàn)計(jì)分方法等均經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化
D.通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)可推斷人的心理特征
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A.廣播電視
B.網(wǎng)絡(luò)媒體
C.招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料
D.報(bào)紙與雜志
A.盡可能提高應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的期望值
B.盡可能錄用能力超出職位要求的優(yōu)秀人才
C.盡可能降低應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的期望值
D.向應(yīng)聘者提供咨詢(xún)服務(wù)
A.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正
B.專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.校園招聘
A.讓每位員工都了解空缺職位的任職要求
B.使每位員工在新的崗位上取得與原崗位相同的績(jī)效
C.90%的基層崗位通過(guò)內(nèi)部招聘來(lái)獲得合適的人員
D.100%的管理崗位通過(guò)內(nèi)部提拔的人員來(lái)?yè)?dān)任
A.入職試用→簽訂勞動(dòng)合同→新員工培訓(xùn)→試用期考核
B.入職試用→試用期考核→新員工培訓(xùn)→簽訂勞動(dòng)合同
C.簽訂勞動(dòng)合同→入職試用→新員工培訓(xùn)→試用期考核
D.簽訂勞動(dòng)合同→新員工培訓(xùn)→入職試用→試用期考核
最新試題
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）