A.生理心理測(cè)試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法
C.生化法
D.自我體驗(yàn)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)時(shí)間與受訓(xùn)者的愛好
B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求
C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求
D.培訓(xùn)地點(diǎn)與受訓(xùn)者的需求
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
A.考評(píng)要素
B.考評(píng)指標(biāo)
C.考評(píng)方法
D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E.考評(píng)目的
A.效益大小
B.遠(yuǎn)期效益
C.近期效益
D.時(shí)間長(zhǎng)短
E.效果好壞
最新試題
校園招聘的方式有幾種？（）
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
校園招聘的方式不包括（）。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。