A.效益大小
B.遠(yuǎn)期效益
C.近期效益
D.時(shí)間長(zhǎng)短
E.效果好壞
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A.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D.年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核
A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%
A.具有廣泛的宣傳效果
B.具有時(shí)間上的靈活性
C.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員
最新試題
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
校園招聘的方式不包括()。
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法,不正確的是()。