問答題我國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的哪些素質(zhì)？
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組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
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在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）
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組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
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在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
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職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
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在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
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在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績(jī)，但也不會(huì)出大的差錯(cuò)，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
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整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）
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組織文化按影響大小可以分為（）
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在組織成長(zhǎng)的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
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