在“二元四重組合效應”圖中，領導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領導既親又近是（）的體現(xiàn)。

在領導決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎性工作。

組織行為學作為一門學科最早產(chǎn)生于（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

在領導方格圖中，領導者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領導行為類型是（）

綜合心理學家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）

綜合型激勵理論的提出者是（）

組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結(jié)進取，這是建立組織文化的（）

在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）

組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）