單項選擇題組織行為學作為（），必須按照一定的研究程序，探討組織環(huán)境中人們行為的規(guī)律性。
A.科學
B.學科
C.課程
D.理論
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1.單項選擇題20世紀80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。
A.新組織
B.生活組織
C.矩陣組織
D.網(wǎng)絡(luò)組織
2.單項選擇題美國學者?？寺褪吩凇秳?chuàng)造卓越》一書中提出（）結(jié)合模式。他們認為，卓越的基礎(chǔ)在于戰(zhàn)略與文化的配合，……軟性管理的核心是對人的管理，即要愛護人才，發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)動人的積極性創(chuàng)造性。軟性管理與硬性管理相結(jié)合，是企業(yè)成功的法寶。
A.戰(zhàn)略一文化
B.戰(zhàn)略—軟性
C.戰(zhàn)略—硬性
D.文化—硬性
3.單項選擇題企業(yè)文化理論的出現(xiàn)，使人們對企業(yè)管理本質(zhì)的認識從硬性的方法制度轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ┑乃囆g(shù)技巧。
A.人性
B.德性
C.軟硬兼?zhèn)?br />
D.軟性
4.單項選擇題企業(yè)不僅是人們的工作之處，也是人們的生活場所，人作為勞動者的存在和作為個人的存在是不可分割的，這是（）的觀點。
A.生活組織
B.經(jīng)濟組織
C.人際關(guān)系
D.政治組織
5.單項選擇題所謂（）的假定認為，人在本能上確有多種需要，也希望自己的需要不斷得到滿足，然而，作為一個人，更重要的是有著自己的信仰和價值觀。
A.復(fù)雜人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.觀念人
最新試題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題