A.流程不確定性高,任務(wù)不確定性低
B.流程不確定性低,任務(wù)不確定性低
C.流程不確定性低,任務(wù)不確定性高
D.流程不確定性高,任務(wù)不確定性高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自我管理的工作團(tuán)隊(duì)
B.工作人性化的質(zhì)量
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
D.工作定義
A.知識(shí)
B.資源
C.人際關(guān)系
D.網(wǎng)絡(luò)工作
E.決策
A.工作
B.績(jī)效
C.經(jīng)驗(yàn)
D.成熟度
A.經(jīng)常更換成員
B.成員來(lái)去自由
C.成員比較穩(wěn)定
D.等級(jí)關(guān)系較嚴(yán)明
A.人格維度與工作績(jī)效之間有著重要關(guān)系
B.ESTJ個(gè)性者組織能力強(qiáng),重實(shí)務(wù),喜好組織活動(dòng)和管理事務(wù)
C.麥爾斯—布瑞格斯類型指標(biāo)使榮格的類型理論進(jìn)入了實(shí)際應(yīng)用
D.五項(xiàng)人格維度構(gòu)成了所有人格因素的基礎(chǔ),并包括了人格當(dāng)中的大多數(shù)明顯變異
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
價(jià)值觀的核心成分是()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
掌握溝通技巧的方式有()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()