（）不屬于單一傭金計劃。

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

成就獎金的計算方法有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

（）是人力資源管理的基礎性職能。

以下不屬于薪酬調查的主體是（）