A.能將數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)化為信息報(bào)告和表格,信息充足、簡單易懂
B.能運(yùn)用于人力資源的其他職能領(lǐng)域
C.成本比較低
D.投入比較小
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.PAQ法可以直接用于不同的組織、不同的工作,使得比較各組織間的工作更加容易,也使工作分析更加準(zhǔn)確與合理
B.PAQ得出的每一種工作的技能數(shù)值與等級還可以用來進(jìn)行工作評估和人員甄選
C.同時(shí)考慮員工和工作兩個變量因素,并將各種工作所需的基礎(chǔ)技能與基礎(chǔ)行為以標(biāo)準(zhǔn)化的方式羅列出來,為人事調(diào)查、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定提供了依據(jù)
D.在保證收集數(shù)據(jù)的有效性、準(zhǔn)確性和通用性的要求,只需很低的時(shí)間成本
A.將注意力集中于活動過程,而不是結(jié)果,且容易干擾員工工作
B.使用這種方法必須做到,從事這一工作的人對此項(xiàng)工作的情況與要求最清楚
C.信息可靠性很高,適于確定有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動強(qiáng)度等方面的信息
D.所需費(fèi)用較少,對分析高水平與復(fù)雜的工作,顯得比較經(jīng)濟(jì)、有效

最新試題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題,但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍,這是運(yùn)用什么訪談技能?()
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果,同時(shí)還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。