A.心理測(cè)量有某種程度的偏差
B.把心理測(cè)量同物理測(cè)量等量齊觀
C.測(cè)驗(yàn)編制的客觀性目標(biāo)不明確
D.心理測(cè)量只是代表某些心理功能
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A.神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)客觀性最高，智力測(cè)驗(yàn)也較高，人格問卷次之，而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性較低
B.神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)客觀性最高，人格問卷次之，而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性次次之，智力測(cè)驗(yàn)較低
C.智力測(cè)驗(yàn)較高，人格問卷次之，而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性較低.神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)客觀性最低
D.智力測(cè)驗(yàn)最高，神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)較高，人格問卷次之，而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性最低
A.程序化
B.百分比
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
A.客觀
B.主觀
C.信息
D.程序
A.信息化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
A.標(biāo)準(zhǔn)方差
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.方差
D.樣本
最新試題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）