單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代心理測驗(yàn)編制，在選擇測題時，采用客觀的方法，是以被試通過某一測題的（）作為標(biāo)準(zhǔn)。
A.程序化
B.百分比
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
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1.單項(xiàng)選擇題比內(nèi)和西蒙在1905年編制量表時，他們是最早以（）的方法來決定測題難度的嘗試。
A.客觀
B.主觀
C.信息
D.程序
2.單項(xiàng)選擇題絕對的客觀性和（）實(shí)際上是難以獲得的。但無論如何，客觀性總是測驗(yàn)編制的目標(biāo)，并且在大多數(shù)測驗(yàn)中已經(jīng)達(dá)到一定的高度。
A.信息化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
3.單項(xiàng)選擇題由于所取得的（）只是代表某些心理功能，并不能反映這種功能的全部，所以，總不免有某種程度的偏差。
A.標(biāo)準(zhǔn)方差
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.方差
D.樣本
4.單項(xiàng)選擇題對心理測驗(yàn)的客觀性要求涉及到（）問題。
A.行為樣本的程序化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.行為樣本的標(biāo)準(zhǔn)化
5.單項(xiàng)選擇題個人在測驗(yàn)中所得到的原始分?jǐn)?shù)并不具有什么意義，只有將它與其他人的分?jǐn)?shù)相比較才有意義，這個比較標(biāo)準(zhǔn)就是所謂的（）。
A.行為樣本
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.標(biāo)準(zhǔn)方差
D.常模
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題