A.企業(yè)績(jī)效與個(gè)人績(jī)效無(wú)關(guān)
B.薪酬代表了個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾
C.績(jī)效代表了企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾
D.績(jī)效與薪酬的關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會(huì)型
B.常規(guī)型
C.現(xiàn)實(shí)型
D.藝術(shù)型
A.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺時(shí)，不宜采用這種戰(zhàn)略
B.為組織將來(lái)節(jié)省大量人工成本
C.搜尋的時(shí)間成本會(huì)很高
D.對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求較少，因而較容易獲得合格的求職者
A.自我控制
B.逐級(jí)控制
C.事后控制
D.關(guān)鍵點(diǎn)控制
A.個(gè)人的心理動(dòng)機(jī)會(huì)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)生影響
B.人力投入因素是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的可變因素
C.個(gè)人是完全理性的
D.企業(yè)和員工雙方采取合作策略對(duì)雙方更有利
A.角色負(fù)荷
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色規(guī)范
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
推理能力是指（）的能力。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。